Não importa qual o cargo que você ocupa.
Não importa se é o emprego dos seus sonhos, ou apenas um emprego temporário para ajudar você com as contas e com seus estudos.
Se você ficar tempo o suficiente nele as chances são de que você vai estacionar em algum momento.
Não porque você desanimou, ou porque não se empenha, pelo contrário, por ter atingido seu melhor potencial no desempenho dessa função.
Esse é um momento que requer sua atenção.
Se você estacionar na carreira significa que suas habilidades não são mais suficientes para promover seu crescimento a partir daí.
Agora você precisa de novas habilidades, que permitam que você crie o roteiro para sua vida.
Isso é claro, não é fácil, muitas vezes, inclusive, pode ser muito difícil, mas os resultados podem valer muito a pena.
O problema é que os resultados podem demorar mais do que você gostaria e ao invés de perceber que as coisas estão andando, devagar, mas andando, você pensa que tudo está parado e desiste de continuar.
Em outras palavras, a carreira das pessoas não para, são elas que param de crescer.
POR QUE A PESSOAS PARAM DE CRESCER NA CARREIRA?
A principal razão é porque é natural parar de crescer.
Parece estranho não é?
Por que alguém se esforçaria muito para se destacar na carreira ou nos estudos para depois para de crescer?
Porque apesar de trabalhoso para sair de um lugar de pouco conhecimento até um lugar de destaque na sua área de atuação, tudo que você precisa é dedicação, tempo e foco.
Com dedicação, tempo e foco, inevitavelmente você vai saber o que precisa saber para ser considerada uma pessoa que é expert em um assunto.
Mas depois que você vence essa grande barreira inicial as próximas conquistas vão ficando mais difíceis.
Vejamos um exemplo para ajudar a entender.
Digamos que uma pessoas esteja muito acima do peso que ela considera ideal, tem uma dieta totalmente bagunçada, não faz exercícios nenhum, mas que quer perder 30 quilos nos próximos seis meses.
E digamos que existe outra pessoa que já segue uma dieta rigorosa, faz exercícios todos os dias, já está bem perto do peso ideal, mas que perder 1 kilo daqui a 6 meses.
Se depois de 6 meses ambas tiverem conseguido atingir sua meta, quem você acha que teve mais dificuldade? Se você disse a pessoa que estava acima do peso talvez você tenha se enganado.
Sabe porque?
Porque, essa pessoa tem muita coisa que ela pode fazer para atingir sua meta, pode mexer na dieta, pode mexer nos exercícios e os resultados virão rápido e talvez mais cedo do que ela imagina. Já a pessoa que já tem uma vida muito regrada, não tem muito o que mexer sem prejudicar a saúde, e talvez para ela perder o 1 quilo foi muito mais trabalhoso do que para a outra.
O mesmo pode acontecer com sua carreira, você pode crescer rápido porque ainda há muitas áreas onde você pode mexer, e elas vão ajudar a você crescer, mas à medida que você chega no topo, você precisa pensar mais estrategicamente onde investir sua dedicação, tempo e foco.
Esse é um momento muito importante, pois esse é o momento de você trabalhar mais inteligentemente e não trabalhar mais
TRABALHE DE FORMA INTELIGENTE, NÃO TRABALHE MAIS
Se você já chegou nesse momento onde sua carreira parece ter parado e você quer mais, pode ser muito tentador pensar que é hora de se esforçar ainda mais, fazer mais, trabalhar mais e durante mais horas.
Afinal de contas você quer crescer não é?
Mas cuidado, apesar disso ser importante, isso somente não é garantia de produzir resultados diferentes e que vão ajudar sua carreira.
Além de se esforçar mais, se a atenção precisa ser direcionada para os elementos de sua carreira que vão ajudar você a continuar se destacando.
COMO IDENTIFICAR AS ÁREAS DE SUA CARREIRA ONDE VOCÊ PODE CONTINUAR CRESCENDO
1 | Entenda tudo que é importante na sua carreira
Você já sabe o que levou você para onde você está. A questão agora é onde você quer chegar. E para chegar além você precisa entender sua carreira profundamente fazendo pesquisas. Muitas vezes as pessoas não crescem na carreira porque não param para entender como elas funcionam.
Se você já aconteceu de você não ter entendido como uma pessoa foi promovida no seu lugar ou no lugar de alguém que você julga mais competente, pode ser porque você ainda não tenha entendido completamente como sua profissão funciona.
Por exemplo, digamos que você nunca vai no Coffee Break que a empresa oferece nas sextas-feiras depois de largar, porque você acha que isso é perda de tempo prefere trabalhar um pouco mais para mostrar resultados.
Enquanto isso, esse seu colega, que não é tão competente quanto você está lá na festa, conversando com seu chefe, e mostrando para ele que apesar de não ser tão competente como você, ele tem jogo de cintura em situações sociais, e pode dar conta de um cargo gerencial caso seja promovido, pois uma parte importante da gerência é almoçar com clientes.
Como você não sabia disso não foi para os Coffee Breaks, e como não sabia disso não consegue imaginar como seu colega recebeu a promoção no seu lugar.
2 | Faça o seu e faça o dos outros
Einstein disse: “Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes”.
Pela mesmo lógica, se você quer crescer na carreira você quer fazer coisas diferentes, você quer responsabilidades diferentes.
Continuar fazendo o que já faz, só que melhor, ao contrário do que você pode imaginar, tem mais chances de lhe manter onde você está por mais tempo.
Afinal de contas quem vai tirar de uma função alguém que faz ela bem?
O segredo para crescer é fazer algo diferente, algo que a empresa tem interesse que seja feito, algo que não está sendo feito ou ao menos que não está sendo feito tão bem como deveria.
Aí, bem aí, está sua chance de crescer.
Aprenda o que tem que aprender, para fazer bem feito o que precisa ser feito, e os olhares se voltarão para você e suas chances de crescimento.
Simples assim!
MAS SE É TÃO FÁCIL PORQUE NÃO TEM UM BOCADO DE GENTE FAZENDO
Que conversa é essa?
Eu não disse que era fácil eu disse que era simples.
- É simples você descobrir o que não está funcionando na empresa.
- É simples você pesquisar, estudar e desenvolver uma solução para esse problema.
Leva dedicação, tempo e foco, mas é simples.
A razão porque nem todo mundo está fazendo é justamente porque dá trabalho.
- Dá trabalho estudar.
- Dá trabalho propor uma solução.
E principalmente, dá trabalho ter todo esse trabalho, quando há a possibilidade de você não conseguir nada com isso.
Por que no final de contas é um investimento de risco.
É um investimento que você faz na possibilidade de que esse seus esforço vai ser reconhecido e você vai crescer com ele.
E se o investimento se pagar você tem uma recompensa que justifica o esforço
MAS NÃO SOU DE APOSTAR, NÃO QUERO LEVAR MINHA CARREIRA NUMA CORDA BAMBA
Mas quem falou aqui de aposta. Apostar depende de sorte.
Investir é diferente. Investir é uma aprendizagem. Você investe um pouco aqui e um pouco além. As vezes não tem o retorno que espera de imediato, mas aprende alguma coisa e vai investir melhor na próxima vez.
Aos poucos você vai entendendo melhor e investindo mais precisamente até que começa a colher o fruto de todo esses esforço.
Sua carreira é como um investimento de longo prazo. Aprenda a investir naquilo que sua organização valoriza. Entenda que você precisa de algum tempo para aprender a fazer bons investimentos e em algum momento começará a colher os frutos de seus esforços.
PLANTE HOJE E EM BREVE VOCÊ COMEÇARÁ A COLHER
Em algum momento, saber resolver os problemas mais importantes da sua área de atuação vai dar frutos.
Talvez na empresa em que você está agora, talvez numa outra empresa que vai saber valorizar melhor os conhecimentos que você desenvolveu.
O que importa é que sua carreira na estacione, e caminhe sempre para frente e para o alto.
Para crescer Segundo, depois de entender sua carreira, crie projetos que forçarão o aprimoramento de habilidades específicas.
Como se envolver em prática deliberada era um problema complicado quando começamos a preparar o curso. No final, descobrimos que projetar projetos era a maneira certa de pensar sobre o problema. O tipo certo de projeto não apenas cria um ambiente em que o crescimento de habilidades é possível, mas geralmente é muito mais gerenciável do que simplesmente tentar ficar “melhor” em abstrato.
É claro que tanto a pesquisa quanto o design de projetos têm algumas nuances, e é por isso que o Top Performer é um curso de oito semanas, em vez de apenas um artigo. No entanto, essa estratégia geral: descobrir como sua carreira funciona e, em seguida, projetar projetos para ficar realmente bom nisso, é surpreendentemente eficaz.